Мотивування кандидатів у процесі співбесіди
Тренинг адресован руководителям групп отделов компании, осуществляющим набор сотрудников на вакансии компании, организуя и проводя собеседования с соискателями.
Продолжительность: 1 день (с 10 до 18 часов)
Цели тренинга:
- Выработать у участников тренинга навык мотивирования отобранных в процессе собеседования кандидатов на работу в компании;
- Отработать навык эффективного представления компании в процессе собеседования;
- Замотивировать участников тренинга на активное привлечение отобранных кандидатов в штат компании;
- Повысить эффективность взаимодействия руководителей групп с соискателями на вакансии.
Эффекты, ожидаемые после тренинга:
- Увеличение, в результате применения участниками тренинга изученных и выработанных навыков, количества принятых в штат сотрудников из числа отобранных кандидатов;
- Повышение статуса компании в восприятии соискателей.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
Тема 1. Проведение собеседования.
- Зачем нужен алгоритм проведения собеседования, и как его эффективно использовать;
- Ваши цели и Ваша роль в проведении собеседования;
- Эффективное представление компании: вера в себя и вера в компанию, которую Вы представляете соискателям. Понятие внешнего и внутреннего клиента;
- Индивидуальные задания и упражнения для участников тренинга.
Тема 2. Презентация компании в процессе собеседования.
- Из чего складывается вера сотрудника в компанию;
- Информирование кандидата о вакансии и компании как ПРЕЗЕНТАЦИЯ;
- Эффективные приемы: как рассказать о компании так, чтобы захотелось в ней работать;
- Техника презентации (как подготовить, как проводить, сколько времени занимать на презентацию);
- Тематические упражнения, направленные на отработку навыков;
- Мотивирование кандидатов в процессе проведения собеседования.
Тема 3. Мотивирование кандидата в процессе проведения собеседования
- Экспресс-определение мотивации кандидата;
- Где «скрываются» мотиваторы в анкете соискателя;
- Что определяет желания и стремления будущего сотрудника;
- Как выстроить мотивацию кандидата на вакансию;
- Ключевые слова в мотивировании кандидатов;
- Процесс мотивирования кандидата (как проводить, в какой момент времени начинать мотивировать);
- Упражнения, направленные на отработку навыка мотивации кандидата на вакансию;
- Ролевая игра, направленная на закрепление навыков презентации и мотивирования.
0
0
голосів
Рейтинг статті